OpenAI O1 El Nuevo Modelo de IA que Rompe Esquemas y Redefine el Razonamiento Complejo

1. El Nuevo Modelo O1 de OpenAI, Un Cambio de Paradigma en la Inteligencia Artificial La inteligencia artificial (IA) sigue avanzando a un ritmo imparable, y el modelo O1 de OpenAI marca un nuevo hito en esta evolución. La novedad de este modelo no radica solo en sus capacidades técnicas, sino en su enfoque innovador … Leer más

Reimaginando el Proptech, Las Claves para liderar la transformación digital en el sector inmobiliario

La transformación digital ha sido un motor de cambio en numerosas industrias, pero su impacto en el sector inmobiliario es particularmente notable. A medida que nos adentramos en esta nueva era, Reimaginando el Proptech (Property Technology) se convierte en un pilar fundamental para el desarrollo, comercialización, y gestión de bienes raíces. Este artículo explora cómo … Leer más

Del Declive a la Revolución, Cómo la Transformación Digital Puede Salvar tu Negocio.

El Declive Empresarial En el dinámico escenario empresarial contemporáneo, la continua pertinencia y rentabilidad son metas siempre esquivas. Numerosos negocios se encuentran inmersos en un declive gradual, víctimas de la obsolescencia de sus métodos y la renuencia a adaptarse a las nuevas corrientes del mercado. Este declive se manifiesta en la pérdida progresiva de clientes, … Leer más

¿Por qué pensar en la transformación Digital para tu empresa?

La transformación digital es hoy en día, o debería serlo, un tema candente en el panorama empresarial. Lo que sucede internamente en muchas compañías es que no saben cómo dar ese cambio, la transformación es hacer un nuevo ecosistema en tu empresa, aplicar metodologías, cambiar roles, hacer que tu equipo este integrado a los procesos digitales.

¿Sabes que rol juega la transformación digital en la Gestión del Capital humano?

La gestión del talento desde RRHH adopta un rol de facilitador, un guía, un sherpa que muestra las rutas para que un profesional alcance la cima de su propio aprendizaje. El binomio motivación vs formación apuesta de forma importante autoaprendizaje como palanca de cambio cultural y es trabajo de RRHH dar a conocer las posibilidades que existen en Internet.